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果然,一个多月后,周小慧不但和同事有了共同话题,还会在和他们闲聊的过程中,将自己在工作中的一些感受和他们进行交流,共同进步了不少。每个人都在社会中扮演着自己不同的角色,当进入职场头三年的新人被他人领导和指挥的时候,难免会想,如果我是他,如果所处的位置作一个改变,那是不是自己就会感觉到快乐呢?真正有才华的人,是不需要借助夸耀自己取得安全感的,因为一个人炫耀自己的时候,容易看不清脚下的路。打个比方,当工作有成绩而受到上司表扬时,有人会在上司没有宣布的情况下,就在办公室中飘飘然去四下招摇,或者故作神秘地对关系密切的同事倾诉,而一旦消息传开后,此人肯定会招来同事的嫉妒、眼红心恨,从而引来不必要的麻烦;而如果上司的表扬只是暂时的鼓励,这种夸耀就会引起上司的反感。据说,唐骏的日常工作沟通一般都使用内部通信工具,他常常以好、不好、行、不行等极其精简的方式作出回答。他也从不啰唆,话题也决不会涉及工作以外的任何事情,一般问题都能在10分钟内得以解决。

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